Le bilan de compétences

Pour continuer cette semaine découverte de nos prestations « Conseil », nous allons vous parler du BILAN DE COMPETENCES.

Le bilan de compétences n’a pas toujours eu bonne presse, notamment aux yeux des managers puisqu’il est souvent associé au mot « changement ». Si c’était l’alternative proposée pour changer de métier, lors de reconversion professionnelle en lien avec une inaptitude notamment, aujourd’hui, le bilan de compétences est davantage utilisé comme un outil de réflexion sur son parcours professionnel et ses motivations au travail.

« Quel sens donné à mon travail ?
Qu’est ce que je vaux ?
Changer, ok ! Mais pour quoi faire ?
Je n’ai pas de reconnaissance, je veux faire un point.
J’aimerai retrouver un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle. »
Tous ces questionnements qui « empoisonnent » l’esprit et qui déclenchent le besoin de faire quelque chose et, ce quelque chose est souvent : un bilan de compétences.

En effet, le bilan, au-delà de faire un état des lieux de vos compétences, c’est une méthode de travail du projet professionnel. C’est également une démarche introspective de sa vie professionnelle mais aussi personnelle. Car malgré, les portes que l’on ferme en allant au travail ou en rentrant chez soi, ces portes ne sont pas 100% fermées. Et le petit ou grand passage laissé ouvert peut avoir de lourdes conséquences sur sa vie.

Aussi, réaliser un bilan de compétences c’est entreprendre un accompagnement individuel entre un(e) conseiller(ère) et un(e) bénéficiaire. Cet accompagnement permet au bénéficiaire de prendre du temps pour lui/elle, de se poser des questions sur son parcours et sur son avenir professionnel à travers des outils et des échanges. Enfin, peut importe le projet dessiné (qu’il s’agisse de changer de métier, d’entreprise ou tout simplement d’évoluer dans son entreprise actuelle), un plan d’action est réalisé avec les étapes à entreprendre pour atteindre les objectifs établis. Dans tous les cas de figure, le bilan de compétences aura tout de même permis de reprendre confiance en soi, en ses compétences, ses valeurs et ses atouts. Il aura ainsi donné l’occasion de se rebooster sur son propre travail.

Au sein de SAM’Compétences, si vous réalisez un bilan de compétences, vous serez accompagnés par Amélie, notre psychologue du travail. Sa vision de son accompagnement est la suivante : vous aider à trouver les clés pour palier à vos questionnements. Grâce à sa formation, elle vous guide sur le « comment agir », c’est-à-dire qu’elle a une approche très pratico-pratique de l’accompagnement. Ce qu’elle n’a pas, c’est une baguette magique pour vous dire : « vous êtes fait pour ce métier ». Non. Son positionnement est de vous aider à réfléchir pour que vous-même choisissez le chemin que vous voulez prendre.

N’hésitez plus, si vous souhaitez passer le cap d’entreprendre cette démarche, alors appeler-nous au 02.51.67.73.27.